企业人才到底是自己培养好还是从外直接引进好，这个话题一直在社会上众说纷纭，并没有统一的定论。

   当前的市场经济可以说是瞬息万变，人才资产作为企业的重要资产，发挥着非常重要的战略作用。企业不管是想要良性循环发展，还是要扩大规模，人才资产都是不可或缺的动力。但是，符合企业文化且适应企业风格，和企业相性极好的人才很少会从天而降，那么企业如何培养出这样的人才就是重中之重。

   关于这点，人才外包公司有自己独特的见解。培养人才，首先要抓招聘，招聘是招贤进士的基本。不管招聘的是刚入职场的菜鸟还是经验丰富的老手，企业都需要通过某种机制，挖掘出员工的潜力，因人而宜，让员工到自己最适合的岗位上，做最能发挥自己能力的工作，善尽其能。因此，建立人才培养机制将是企业人才管理的重点内容，再加上人才管理人员对员工能力的正确引导，企业的人才管理、优秀员工的评选等内容，最终形成一个企业特有的能够长久培养，输送人才的系统

   人事外包公司，在行业内已经有近十年的基础，专注人力资源。在基础人力资源方面，包含社保、档案证件管理、人事手续服务、公积金管理等有条不紊，在专业人力资源方面，如薪资结构、培训机构、福利政策等，也能提供专业的问题解决。有了人事外包公司的帮助，企业就能够有更多的精力，更多的时间投入到企业的发展战略管理。

   人事外包，不仅仅是为公司提供人才，更为公司培养自己的人才。