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劳务派遣研究

劳务派遣研究

·完善建筑业用工制度的对策 2012-7-8
·发达国家建筑业劳务派用工制度经验 2012-7-8
·建筑业劳务问题产生的根源 2012-7-7
·建筑业劳务派遣用工制度现存的主要问题 2012-7-6
·建筑业劳务派遣用工制度变迁的路径依赖 2012-7-6
·建筑劳务派遣用工路径依赖理论 2012-7-6
·建筑业劳务用工的主要模式 2012-7-5
·建筑劳务派遣用工制度变迁的特征变量:用工形式 2012-7-5
·中国建筑业用工制度变迁的历程 2012-7-5
·建筑业劳务派遣用工制度研究现状 2012-7-5
·建筑业劳务派遣用工概况 2012-7-5
·广州社保代理机构的准入和监管规制 2012-6-20
·广州社保代理派遣适用范围的模式 2012-6-20
·广州社保代理工平等待遇的规制 2012-6-20
·广州社保代理“共同雇主模式” 2012-6-19
·广州社保代理,“单一雇主模式”借鉴 2012-6-19
·广州社保代理雇主“单一雇主模式”理论 2012-6-19
·广州社保代理,派遣单位的准入资格和监管制度理论争议 2012-6-19
·广州社保代理,我国劳务派遣业运行中的缺陷 2012-6-19
·广州社保代理适用范围主要理论争议 2012-6-19
·广州劳务派遣,劳务派遣适用范围的缺陷 2012-6-19
·对劳务派遣工权利的侵害形式与侵权责任的认定 2012-6-17
·保护劳务派遣工权利法律存在的不足 2012-6-17
·现行法对劳务派遣工权利保护的规定 2012-6-17
·我国劳务派遣工的权利 2012-6-17
·我国劳务派遣现状分析 2012-6-17
·制定以放松管制为方向的劳务派遣立法 2012-6-16
·我国劳务派遣立法取向 2012-6-16
·三性原则下我国劳务派遣现状 2012-6-16
·深圳劳务派遣 劳动关系民事管辖的考察分析 2012-6-15
·完善我国劳务派遣制度的立法建议 2012-6-13
·我国劳务派遣法律机制存在的问题 2012-6-13
·广州劳务派遣的发展瓶颈 2012-6-12
·完善劳务派遣员工绩效考核方法 2012-6-11
·劳务派遣员工激励机制改进策略 2012-6-11
· 劳务派遣员工专业职位管理分析 2012-6-11
·劳务派遣员工职业发展机制分析 2012-6-11
·劳务派遣员工激励机制分析 2012-6-11
·华路卓劳务派遣员工行为状态分析 2012-6-11
·劳务派遣用工激励基本理论 2012-6-11
·劳务派遣用工基本理论 2012-6-11
·劳务派遣基本含义 2012-6-11
·劳务派遣发展背景与意义 2012-6-11
·双重劳动关系框架下的劳务派遣单位雇主责任分配 2012-6-10
·加强社会领域立法需要制定劳动合同法, 2012-6-9
·劳务派遣适用范围研究综述 2012-6-9
·劳务派遣适用范围研究思路和框架 2012-6-9
·劳务派遣适用范围研究背景和意义 2012-6-9
·转换企业经营者的管理理念和经营观念 2012-6-8
·平衡派遣派遣单位与用工单位之间的关系 2012-6-8
·平衡派遣单位与用工单位之间的关系 2012-6-8
·完善我国劳务派遣中同工同酬的建议 2012-6-8
·人力资源部应该干什么? 2012-5-28
·提升人力资源管理水平 2012-5-28
·什么是人力资源 2012-5-28
·人力资源外流问题的相关理论研究 2012-5-28
·2010年5月人力资源管理师考试真题及答案 2012-5-9
·2009年11月人力资源管理师考试真题及答案 2012-5-9
·2009年5月人力资源管理师考试真题及答案 2012-5-9
·人力资源管理师论文撰写格式 2012-5-9
·人力资源管理师全国统一鉴定综合评审方法 2012-5-9
·原创人力资源管理师论文-华路卓 2012-5-9
·七、员工关系管理 2012-5-6
·六、薪酬与福利 2012-5-6
·五、职业生涯规划/设计/管理 2012-5-6
·四、培训与职业生涯规划 2012-5-6
·三、招聘与甄选 2012-5-6
·二、人力资源规划 2012-5-6
·一、人力资源的相关概念、定义 2012-5-6

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