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社保代理
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《社会保险法》的出台,员工对社保的认识度增加,劳动社会保障局、地税局等管理部门,也在监督管理方面更严格, 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。
那企业为员工购买社保,怎样才科学,省钱呢?-华路卓广州社保代理网


社保代理 社保代理操作流程  


01 什么是社保代理
劳务派遣关系图
广州社保代理关系图

广州社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。-广州社保代理网

02 企业为什么要社保代理

1. 背景:《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大-高额罚金》 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。
2、社保成本高,外资,国营、事业单位、港澳台企业更高。
3、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
4、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
5、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。效能不高
6、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金,保障金高额费用难以承受。
8、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保既盲目又繁琐,费用还很高。

广州社保代理请选择华路卓广州社保代理网

03 华路卓社保代理方案

1) 企业没必要另立专门的人事管理部门,社保外包给华路卓,为您节省50%到90%的社保支出。
2)社保外包,节约了一个社保专员的人力成本;人事专注核心业务,效能提高;
3)新成立公司可以免去开社保账户,免请社保人工,直接在我司账户下参保,各项年审,由我司提供参保证明就可以了 。外地驻办事处等没有注册单位,是购买不了社保的,必须要挂靠公司才能购买 ,解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到福利的便利,员工对企业认同度提高。
4)我司可以购买广州、深圳、长沙、湛江等地社保。(一)
代理广州社保,广州社保代理
代理深圳社保
5)广州国营、事业单位、外资、合资、港澳台等性质的公司由我公司广州社保代理的话可以省8%的养老基金,每人每月最低节约160元(按照最低基数购买)。年审事务由我们这边出具参保证明就可以。
6)广州私营,民营企业可选择在深圳投保,选择社保较低,享受也方便的地方投保。节约近425元每人每月成本(非深圳户籍人员)。深圳社保卡在广州使用,有10家定点医院,同样很方便快捷。
7)广州企业针对外地农村流动率大的岗位可以选择单买工伤险,企业社保成本降低422元~586元每人每月。
8)通过客户人数综合安排残疾人就业,可节约残疾人保障金的费用20元每人每月,比企业自行安排或交残保金要节约费用。
9)将社保建立在深圳的企业,残保金节约40元每人每月。

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04 使用华路卓广州社保代理前后对比

规避风险
传统管理-风险高 选择华路卓广州社保代理后-风险低
1、意外收到劳动稽查部门的检查单
2、意外收到社会保险各部门的检查单
3、劳动年检需要企业提供准确用工规范等依据。
4、因劳动纠纷,收到劳动仲裁部门的诉讼函。或相关部门的警告、批评、罚款,甚至法律诉讼。
1、借助华路卓与当地政府机构长期友好合作关系,最迅速获得最佳人事运作渠道。
2、获得资深HR专家经验组合,保证高效人事操作顺利进行。
3、利用华路卓全国分支机构,全程掌控和解决当地人事问题。
节省时间
传统管理-费时低效 选择华路卓广州社保代理后-省时高效
人事专员每月需要:
1、处理社保帐目核算—1天
2、税务局报税,银行缴费—1天
3、社保中心办理员工社保、公积金增减变动—2天
4、劳动局、人才交流中心等地办理用、退工手续,员工档案转移、职称评定、政审、外省市员工人事手续等—1天
5、接受劳动、人事等相关部门新政策培训—1天
人事服务专员上门服务:
1、与上门服务的华路卓人事服务专员确认服务需求、服务总结报告。
2、华路卓每月出具相关人事服务报告,让客户清楚了解内部人事状况和相关数据分析。
3、通过华路卓全国服务网络,迅速获得全国最新政策。
流程管控
传统管理-流程复杂 选择华路卓广州社保代理后-流程简化
企业和员工需要面对的部门:
1、劳动局 2、人事局 3、教育局 4、人才中心 5、社保中心
6、商业保险公司 7、派出所 8、其他办事机构
企业和员工需要面对的部门:
1、 华路卓
节省时间
传统管理-费时低效 选择华路卓广州社保代理后-省时高效
一名人事助理处理一件事需外出一天。
专职的华路卓人事服务专员上门为您服务,您只需5分钟递交需求情况,并足不出户。
管理成本
传统管理-高费用
选择华路卓广州社保代理后-省成本
一名人事助理的费用:
1、月薪: 2000 X 13月 / 12月 = 2167
2、社保: 40% X 月薪 = 800
3、办公室(6平米): 6X 5 X 30 =900
4、电脑(6000/3年): 6000 / 36月 = 167
5、交通、加班、通讯、福利: 500
6、办公杂费: 100
总计:4634
国内平均30名员工 / 1名人事 人均成本:155元/月/人
公司人数增加 人事管理成本增加
选择标准服务
人均成本 < 155元 /月/人
企业人数增加,享受更高价格优惠
服务体系
传统管理-单一服务 选择华路卓广州社保代理后-多元服务
传统的人力资源管理模式,单一的服务体系,企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才,给人事管理带来诸多问题。
华路卓将提供完善、多元化的客户服务体系,将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。


05 广州社保代理成功案例

案例分析--劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理 国营四星级酒店--人才派遣 广州社保代理
某国营四星级酒店,现有员工近400人;由于全新装修提升标准,所有员工需重新招聘,要求素质更高,单靠自己的力量招聘,开业人员无法完全保障。与本司-华路卓公司合作后,采用人才派遣的合作方式,成功保障了酒店重新开业的人员需求。而且通过人才派遣的方式,酒店无需按照国营单位的标准给员工上社保,只需按照我司的标准给员工上社保即可,大大节约了人工成本。而对于员工来说社保的实际上的享受待遇并无太多影响,却通过我司的渠道在国营单位就业,实现了3方共赢。

案例分析--劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理 呼叫中心--广州社保代理
某国营呼叫中心,创办12年,效益尚可,但是人工成本很高,人均收入约5000元,随着《劳动合同法》《社保法》等一系列的劳动法律法规的出台,企业的劳动风险越来越高,社保成本也越来越大。为了保护公司品牌,如有劳动争议等都是妥协处理,企业的管理制度不能很好的执行。通过和本司-华路卓公司进行转移劳务派遣合作,员工的劳动关系和本司建立,我司从法律和管理制度及人性化三角度进行协调处理,不影响企业的美誉度,又能得到平衡的解决。而且通过和广州华路卓企业管理咨询有限公司深圳分公司建立劳动关系,将社保购置在深圳,大大节约了社保成本。

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